Chỉ cần 3 nguyên tắc này có thể chinh phục mọi nhà tuyển dụng

Sau khi đã thấu hiểu những khó khăn của công ty, biết được những vấn đề họ đang phải đối mặt, bước cuối cùng bạn cần thực hiện là chứng tỏ mình là người duy nhất phù hợp với vị trí ứng tuyển.

Ra trường với tấm bằng khá, giỏi hay sở hữu nhiều bằng cấp, chứng chỉ chuyên môn trong tay, nhưng nhiều bạn trẻ vẫn đang loay hoay giữa thị trường tìm việc làm. Hiểu được nỗi khó khăn đó, chúng tôi đã chia sẻ những bí quyết sau để phần nào đó giúp những người đang tìm kiếm việc làm, đặc biệt là các bạn sinh viên mới ra trường có được một công việc như mong muốn.
Làm thế nào để lọt vào “mắt xanh” của nhà tuyển dụng? Có lẽ đây là câu hỏi được quan tâm nhất đối với những người đang tìm việc làm. Một số người lựa chọn cách học thêm thật nhiều lớp học về nghiệp vụ và các kỹ năng mềm để làm cho lý lịch của mình thêm long lanh. Số khác thì tích cực đi làm ở nhiều công ty khác nhau với mức lương “bèo” nhằm tích lũy kinh nghiệm, chứng minh mình không còn non nớt.
Nhưng liệu đó có phải là những giải pháp tốt nhất để tăng cơ hội có việc làm không? Có phải là điều mà các nhà tuyển dụng mong muốn không? Theo chuyên gia George Bradt – từng là quản lý tại Unilever, Procter & Gamble, Coca-Cola và hiện nay là CEO của công ty tư vấn nhân lực Power Information Network thì đó không phải là những giải pháp tối ưu.


Thay vào đó ông đã đưa ra 3 nguyên tắc ngắn gọn và thực tế trong một bài viết trên tạp chí uy tín Forbes.

1. Tìm hiểu kĩ đối tượng

Theo George Bradt, trước tiên bạn cần hiểu rõ công ty, tổ chức hay những người bạn đang muốn cống hiến là ai. Cần phải tìm hiểu một cách kĩ lưỡng để hiểu rõ họ: cách họ cư xử ra sao, ra quyết định như thế nào, mối quan hệ giữa những người trong cơ quan, cảm nhận của họ về công ty của mình, những nguyên tắc ứng xử trong công ty và môi trường làm việc – gọi chung là văn hóa của doanh nghiệp. Điều này là rất quan trọng bởi văn hóa là lợi thế cạnh tranh thực sự và bền vững nhất.

2. Tìm hiểu vấn đề của nhà tuyển dụng

Ông Bradt chia sẻ: “Bạn là ai, là người như thế nào không quan trọng. Không ai quan tâm tới chuyện đó. Họ cũng không quan tâm đến việc bạn đã từng làm gì. Không ai nửa đêm bật dậy và quyết định sẽ tuyển dụng bạn vì một sự thôi thúc không rõ ràng. Vậy họ quan tâm đến gì? Họ chỉ quan tâm đến chính họ, đến những vấn đề chưa có lời giải mà thôi”
Từ đó, Bradt khuyên bạn nên tìm hiểu xem vấn đề của công ty bạn muốn ứng tuyển là gì và cá nhân nào đang phải “nhức đầu” vì những vấn đề này nhất. Nếu làm được điều này bạn đã đi 2/3 chặng đường rồi.

3. Hãy chứng tỏ mình là giải pháp tốt nhất

Sau khi đã thấu hiểu những khó khăn của công ty, biết được những vấn đề họ đang phải đối mặt, bước cuối cùng bạn cần thực hiện là chứng tỏ mình là người duy nhất phù hợp với vị trí ứng tuyển. Để thuyết phục nhà tuyển dụng bạn nên đưa ra những giải pháp để xử lý những vấn đề đang còn khúc mắc.
Hãy sẵn sàng để trả lời 3 câu hỏi then chốt và thực tế nhất trong mỗi cuộc phỏng vấn đó là: điểm mạnh của bạn là gì, vì sao bạn ứng tuyển và tạo sao bạn là người phù hợp với vị trí ứng tuyển này? Nhưng quan trọng nhất vẫn là cách bạn dẫn dắt câu chuyện bản thân sao cho nhà tuyển dụng tin tưởng rằng bạn là ứng viên duy nhất cho vị trí này.

Cùng Danh Mục:

Liên Quan Khác

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *